Wat ga je doen?
In deze rol ben je de strategische gesprekspartner voor onze vestigingsmanagers binnen jouw regio en de medewerkers in ons depot. Je schakelt moeiteloos tussen operationele ondersteuning en het aanjagen van HR-initiatieven die bijdragen aan een sterke, toekomstbestendige organisatie, waar onze mensen zich gezien en gehoord voelen! Beheersing van de Nederlandse taal is daarom belangrijk in deze rol.
Jouw werk is zichtbaar én waardevol – je weet precies wat er speelt en denkt mee op alle vlakken van de vestigingsorganisatie.
Jij:
- Jij bent de HR-sparringpartner voor de vestigingsmanagers in jouw regio en medewerkers van ons depot – met focus op people, talent en performance.
- Je zorgt samen met het MT voor slimme personeelsplanning en de juiste inzet van talent.
- Je bouwt mee aan de ontwikkeling van onze HR-afdeling en werkt aan impactvolle projecten.
- HR-data vertaal jij moeiteloos naar kansen voor beter beleid.
- Je adviseert over HR-processen, wetgeving en geeft richting aan goed werkgeverschap.
- Je helpt bij het aantrekken van nieuw talent en denkt mee over ontwikkeling en beoordeling.
Bedrijfsomschrijving
SHAPE A CAREER WITH PURPOSE | MAKRO, CREATE DAILY IMPACT WITH THE POWER OF FOOD
Versterk ons team en maak het verschil – op jouw manier
We zijn op zoek naar een People & Culture Partner die energie krijgt van afwisseling, mensenkennis combineert met resultaatgerichtheid en het belangrijk vindt om onderdeel te zijn van een betrokken en gezellig team. Iemand die het fijn vindt om meerdere vestigingen te bezoeken, goed kan schakelen tussen verschillende gesprekspartners én communicatief sterk is.
Ambitie is mooi, maar we zoeken vooral iemand die stevig in de schoenen staat, graag meedenkt en plezier haalt uit het goed doen van zijn of haar werk en daarin te groeien.
Functie-eisen
Wie ben jij?
Je bent iemand die stevig in zijn schoenen staat, snel schakelt en met plezier werkt in een dynamische omgeving. Je vindt het leuk om veel contact te hebben met collega’s op verschillende locaties en je krijgt energie van een rol waarbij je zichtbaar bijdraagt aan het werkplezier van anderen. Daarnaast:
- Heb je een studie HR of een vergelijkbare richting gevolgd of relevante ervaring op HR.
- Heb je zo’n 3+ jaar werkervaring in een HR-adviesrol.
- Heb je een passie voor mensen én voor resultaten.
- Ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en weet je draagvlak te creëren.
- Weet je hoe je veranderingen begeleidt en ga je het gesprek daarover niet uit de weg.
- Vind je het leuk om je kennis over arbeidswetgeving toe te passen in de praktijk.
- Beheers je de Nederlandse taal uitstekend – zowel mondeling als schriftelijk.
Makro Nederland is een werkgever die gelijke kansen biedt. We verwelkomen sollicitaties van iedereen die aan de bovenstaande criteria voldoet.
Aanvullende informatie
Wat bieden wij jou?
Een leuke en veelzijdige functie binnen een informeel team waarin veel ruimte is om jezelf te zijn. Je krijgt de vrijheid om je dagen zelfstandig in te richten en hebt veel afwisseling door het contact met verschillende vestigingen. Natuurlijk krijg je ook:
- Een aantrekkelijk salaris en goede arbeidsvoorwaarden.
- Een collectieve VGZ zorgverzekering met interessante kortingen.
- Een leeftijdsgebonden pensioen bij BE FRANK.
- Lease auto
- 10% personeelskorting in de NL vestigingen.
- Investering in jouw talent door middel van in-house opleidingen, een 'GoodHabitz' abonnement en toegang tot AIHR waar je ook gecertificeerde cursussen kunt doen.
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je rol.
- Extra vakantiedagen vanaf 40 jaar.
- Je wordt onderdeel van een hecht team en een creatieve, dynamische werkomgeving.
Jij bent de basis van ons succes.
Met zeventien vestigingen en ruim 2700 medewerkers is Makro een begrip in Nederland. We geloven in de kansen die voor ons liggen. Op elk moment het juiste aanbod voor de juiste prijs in de winkel. Onze klanten én onze mensen, daar begint het mee!
Klinkt dit als jouw volgende stap?
Dan maken we graag kennis met je! Stuur ons je cv en een korte motivatie – we zijn benieuwd wie je bent en wat jou drijft.
“Samen Sterk aan het Werk”, zo bouwen we verder aan een mensgerichte organisatie.
Een referentiecheck kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst
